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虽然经过长时间的治疗后她无法上班

发表者:  发布时间:2019-04-16 12:23:02  浏览次数:152310

下班后,一名女性员工目睹了她身边发生的悲惨事故。

她过度害怕并引发精神疾病。

虽然经过长时间的治疗后她无法上班,但在合同到期后该单位终止了。

女员工的劳动合同。

随后,女雇员提出赔偿要求,理由是她因工作中的恐惧而丧失了正常的工作能力,该单位应负赔偿责任。

该单位被女雇员吓坏了,因为他胆小而且单位没有过错,并拒绝接受赔偿责任。

最后,女雇员向法院提起上诉,并要求赔偿。


那么,法院可以支持女性的要求吗?最近,江苏省南通市法院对此案作出了最终判决。


一场可怕的事故吓到了兔子妹妹

42岁的顾秋燕是江苏省如皋市人,非常胆小,看到毛毛虫时会感到害怕。

大喊大叫,更加血腥。

当你遇到鸡并杀死鸭子时,它们很远。

他们经常被同事和朋友称为兔子姐妹。


2011年6月22日,36岁的顾秋雨受雇于江苏省如皋市一家船舶服务公司_h_以下简称“船公司”),双方签订了全职劳动合同。

协议劳动合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日;工资由月薪基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方式支付;顾秋琪正在从事驾驶操作。

后来,顾秋雨被船公司任命为江苏某重工业公司工作。


2012年6月14日上午10点,顾秋珍专注于操作,小心驾驶。

突然间,一阵尖叫的尖叫声突破了车间。

顾秋琪跟着声音,看到一辆拖拉机把一名工人拉到车轮下面。

随后,听到了尖叫声,尖叫声和求救声。

突然,拖拉机的司机一团糟,惊慌失措。

他再次将拖拉机拉回来,再次从倒在地上的工人身上碾碎。

现场很可怕。

通过这种方式,受害者被拖拉机压碎了两次并当场死亡。


在这个时候,地面是血泊,受害者的血肉模糊,不再是人类。

看着那边那么血腥甚至可怕的场景,顾秋艳是如此惊恐和颤抖,然后尿失禁,几次昏倒过去。

在同事处理了受害者的尸体后,他们发现没有附着在身上的顾秋,坐在地上,处于精神状态。

同事立即将她送到医院接受治疗。

诊断后,顾秋琪是一种精神疾病,需要长期服药才能休息治疗。


经过一段时间的治疗和恢复,顾秋一的精神状态发生了很大的变化,他重新进入了这个岗位。

然而,当该单位到达时,事故现场走到了最前沿,并且生动地看到了。

特别是,有人认为,在受害者的工作前后,仍然有一个微笑,然后他很悲惨,立即死在车轮下,顾秋雨会出现焦虑和妄想的症状。

然后,自言自语,哭泣和大笑,无法正常工作,不得不去医院接受治疗。

如此多的重复,顾秋琪一直无法正常上班,每次重复,情况都会更加严重。


为了治愈这种疾病,顾秋雨已经花了16000多元用于医疗费用。

由于家庭经济困难,航运公司向顾秋雨发放了部分薪水。

由于顾秋一失去了正常的工作能力,如何应对顾秋琦的事务,航运公司感到非常尴尬,事情一直拖延下去。


工伤认定申请尚未被接受

两年后,顾秋雨的劳动合同将于2014年6月30日到期,航运公司将于2014年6月到期。

12日,他向顾秋雨发出劳动合同延迟通知。

随后,航运公司的领导不应与顾秋雨讨论继续签订劳动合同。

领导人还认为这不是拖延和解决问题,而是决定在劳动合同到期后与顾秋雨彻底解决问题。


2014年7月1日,航运公司向顾秋雨发出了医疗期满的通知;同年8月19日,航运公司向顾秋雨发出辞职通知。

顾秋琪认为,船公司没有理由强行离开,并没有办理与船公司分离的手续;在相关纠纷中,顾秋一没有提起仲裁。


在顾秋琦与航运公司僵持期间,有人提醒古秋珍:你所患的疾病是由于目击单位发生意外,在工作时间内发生了严重的惊吓。

应将其视为工伤,并申请工伤。


2014年9月23日,顾秋一向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

如皋市。

遗憾的是,由于顾秋琦不了解法律,因此超出了工伤申请的诉讼时效。

例如,蚌埠市人力资源和社会保障局以超过规定时限为由向古秋玉发出了不承认工伤的通知。


向该单位索赔29万元

该船公司被迫离开,工伤申请超过了时限。

在与航运公司谈判时,由于维持自身的合法权益而引起分歧,顾秋雨于2015年6月来到如皋市法院,希望法院能够发表声明。


顾秋雨声称,她于2011年6月22日与航运公司签订了为期三年的劳务合同。

她负责驾驶工作。

2012年6月14日,在工作期间,她在车间发生了车祸。

车间的拖拉机将一名工人压在车轮下并将其压碎两次。

事故很糟糕。

我看到了事故,颤抖,尿失禁和精神瘫痪的整个过程。

我请假去医院接受治疗,被诊断为精神障碍,并长期服药和休息治疗。

它已经治疗超过2年。

由于劳动合同已经到期,该船已经过期。

该公司已经终止了劳动合同,但我的精神疾病一直在接受治疗,而且运输公司没有支付我的医疗费用。

2014年9月23日,我申请了工伤,因为超过了时间限制,如蚌埠市人力资源和社会保障局。

不接受工伤识别通知。

该诉讼是向法院提起的,要求船公司赔偿费用,在评估后_h__计算一万元的临时费用,并承担案件的诉讼费用。


船舶公司认为古秋雨索赔的费用未得到承认。

事故发生期间,公司与顾秋雨处于劳动关系期,但这是一场导致顾秋琪身体健康受损的事故。

该公司不是事故的实施者和负责人。

事故中没有过错,导致古秋的身体健康状况没有变化,因此古秋雨的损失未得到承认。


审判期间,据顾在丘玉的申请中,法院委托苏州司法鉴定办公室查明顾秋琦的精神状态和因果关系。

2015年10月30日,研究所发表了一篇观点:创伤后应激障碍; 2012年6月14日与事故直接相关;它目前是一种神经症。

根据顾秋玉的申请,法院还委托南通市司法鉴定办公室确定顾秋玉的休息,护理和营养期。

2016年4月21日,该研究所作出鉴定意见:被告人古秋玉目睹了事故后的反应,并遇到了创伤后应激障碍。

休息时间为2012年6月14日至2014年12月31日,护理期为60天。

护理人数为一人,营养期为60天。


鉴定结果后,古秋一改变了诉讼请求,要求航运公司赔偿总费用超过29万元。


法院:双方都没有过错,分担损失

如果如皋市法院听取当事人没有造成损害的过错,当事人可以根据实际情况分担民事责任。

在这种情况下,顾秋一被分配到江苏省某重工业有限公司工作。

在工作期间,他目睹了一次意外,精神受到刺激,身体受到伤害。

顾秋琪本人对自己的伤害没有任何过错。

同样,运输公司也没有造成损害的错误。

考虑到这起事故,顾秋秋作为航运公司的一名员工,在为航运公司工作和寻求福利的过程中受到了伤害,加上顾秋琪遭受的损害程度,顾秋琪的经济地位和航运公司,以及当地的生活水平。

在其他因素中,医院有责任承担船公司55%的责任,其余的损失由古秋一承担责任。

顾秋雨提倡的后续治疗费为13万元。

没有提供证据,也没有得到承认。

顾秋珍可以等到实际发生。

古秋雨要求的休息期工资和单位终止劳动合同的补偿期不属于本案范围。

古秋雨索赔的其他损失由法院计算,总计超过3.7万元。

根据责任分担的比例,法院最终责令船公司赔偿顾秋雨2万多元,余额由顾秋雨承担。


在一审判决后,顾秋一拒绝接受对南通中级法院的上诉。

顾秋雨呼吁她对案件不负任何责任。

初审法院允许他承担45%的不正当赔偿责任,缺乏事实和法律依据。


南通市中级人民法院认为,古秋玉与船公司的劳动合同关系符合“最高人民法院关于审判适用法律若干问题的解释”第十二条第一款的规定。

人身伤害赔偿案件。

依法参加工伤保险协调的用人单位工作人员因工伤事故,应当受到人身伤害的,劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求用人单位。

承担民事责任的,应当告知“工伤保险条例”。

这些规定得到了处理。

“本条并不否认劳动者在未能确定工伤时可以要求雇主按照其他法律赔偿损失。

在这种情况下,由于时效的限制,顾秋珍提出的工伤识别申请未被接受,工伤鉴定未进入实体审查阶段。

在这种情况下,顾秋一有权向雇主's船公司索赔民事侵权责任。


医院认为顾秋雨的精神损害是间接伤害,这是由于工作期间车间事故造成的创伤后应激障碍引起的。

顾秋琪不是事故的直接受害者,与事故本身没有直接关系。

虽然评估机构确定顾秋琪病与商店事故之间存在直接的因果关系,但评估仅确定了疾病的原因。

在这种情况下,车间的事故并没有对顾秋一的个人身体构成直接威胁。

古秋玉是这次事件的受害者,他很紧张,引起神经症。

损害与事故之间没有法律因果关系,这是一种因果关系。

因果关系。

此外,目睹重大事故现场的人可能会因惊恐而恐惧和恶梦,但在普通人的日常经历中,在事故现场引起神经症等疾病是不常见的。

无论是劳动单位还是派遣单位,顾秋琪都不能预见因惊吓而患疾病。

运输公司没有错。


法院认为,根据“侵权责任法”第二十四条规定,受害人和行为人在发生损害时没有过错,双方可以根据实际情况分担损失。

虽然顾秋琦和航运公司没有过错,但作为顾秋琦雇主的航运公司已经从劳动中获得了相应的利益,其承担风险和分散风险的能力强于个体工人。

秋珍确实表现在工作中,目睹事故直接导致疾病,其损害与其自身的工作间接相关。

一审法院结合案件的实际情况,确定航运公司按照公平原则承担55%的责任,并不是不恰当的。

没有支持顾秋一上诉这个比例太低的原因。


据此,南通市中级人民法院最近作出“拒绝上诉,维持原判”的最终判决。


(原标题是谁应该为震撼的损失付出))

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